拒當職場淘汰郎,救救我的工作!

43面向避免落入裁員名單

從以上數據看來,每個上班族都要有危機意識,如何避免自己的名字出現在裁員名單中,將是眼前重要的課題。

    3面向提升個人價值

方光瑋建議,提升個人價值須關注3面向:

1.隨時保持競爭力,多充實自己。比方說,參加一些職訓課程,或考取相關證照,就中長期來說,一定有幫助!

2.多做事,增加個人的價值,讓老闆覺得你很好用。既然這麼好用,在決定裁員名單時,自然會捨不得裁掉你。

3.培養自己的第二專長。「進,可讓自己擁有的功能愈來愈多;退,就算你真得被裁員,還可利用第二專長找其他的工作,也是避免自己失業最保險的策略。」

方光瑋補充說:「其實這3項,都有一個共通的核心概念,就是提高個人的績效表現。因為愈是不景氣,愈要留下好人才!」

他指出,景氣差的時候,每個人的績效表現愈會被老闆放大來看。以業務人員來說,可幫老闆爭取更多的客戶、訂單,老闆想留你都來不及了,怎可能裁掉你!若是行政人員,你做事又快又好,可以讓老闆省下大筆成本,他當然也不會想裁掉你。若是行銷企劃,你能提出優秀的方案,讓公司增加業績……這些都是績效的具體表現。

 

至於與上司建立好關係,重不重要?對此,方光瑋說:「承平時期,關係好也許還有些空間,但現在一切以數字為導向,私交就變得不那麼重要了!」不過,方光瑋也從另一個角度解釋說:「員工常希望和上司之間能像朋友一樣,但朋友間不是要講義氣嗎?現在正是上司需要你為他兩肋插刀、情義相挺來打拚的時候!」所以歸根究柢,拿出業績,幫助公司度過難關,才是避免自己掉入失業名單的最佳方法。

 

    提升4力 保住職場競爭力

張旭嵐指出,要避免自己被裁員,從另一個角度來說,就是要提升自己在職場的4種能力,即專業力、社交力、抗壓力、語言力。她說:「專業力絕對是職場必備的能力;社交力泛指人脈的廣度,有助於業務的拓展;抗壓力在此時格外重要,因為現階段企業也同樣承受了巨大的壓力,這些壓力必定會轉嫁到員工身上,比方說,加班、工作內容的調整等,所以此時公司就算有不合理的要求,只要你的抗壓性夠,承受得住,就不易被迫離開工作崗位;至於語言力,則是『一人多功能』的概念,為老闆省下了成本,相對地,也讓你在老闆眼中更好用!」

(摘錄自新財富雜誌更新日期: 2008-12-08 記者:吳燕玲)

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