以前我不敢講，是因為怕被別人用異樣眼光說：是喔？！你該不會是事後諸葛吧？
既然，已經都講給不認識的人聽了，那現在就講給大家聽吧。
2007年，我在大陸工作時，我看到不管是哪個年齡層的人上課的態度，我心中就想：完了，再過五年，台灣年輕人薪水應該會輸給大陸人。
正因為"榮譽感"跟"企圖心"這兩點(註)，大陸人遠遠贏過台灣人。細節不談，我只講結論，這兩點會影響年輕人的學習態度與判斷能力。
果然五年後的2012年，上海朋友的公司中一位負責公司所有電腦維修的總工程師，年齡不到30歲，但月薪一萬五人民幣，當時匯率相當於台幣六萬七千五。
如果，你是聽得進去的年輕人？你可以考慮改變自己行為！
如果，你是聽不進去的年輕人？你就繼續維持現狀吧！但別怪－為何薪水不漲？
備註：
榮譽感字面意思：是一種以ＸＸ為榮。
深入一點解釋是，是一種內在的想法與理念，是一種由內在驅使的動力，這個動力來自於非物質的獎勵。
目前我觀察到的台灣跟大陸30歲以下年輕人，都有這三種人，只是在人數比例上不太一樣：
（１）追求純物質面的滿足，例如靠吃吃喝喝，或新衣服新玩意新科技，或超跑等等來增加幸福感。
（２）追求輕輕鬆鬆或是模仿別人就能達到的滿足，外在條件可能是物質，也可能是一種認同感，例如網路酸民，或媽寶，或一遇到問題就上網取暖的人。
（３）追求內在非物質的滿足感，追求"好還要更好"的人，會懂得見賢思齊而內自省的人。這種人，就是我說的內心有榮譽感的人。
有沒有物質獎勵或是加薪或是升官，這些外在激勵對他們一點都不重要，他們要的是自己的能力使否有機會更進一步。只要能機會能提升自己的內在能力，他們就願意去做。
他們會自己鞭策自己，不需別人監督，常會做出超乎老闆要求的成果，這就是榮譽感驅動的結果。
有智慧的老闆，當然會把更好的機會給這些人，這些人也更容易被挖角。這些人在一個經濟高度起飛的地方，肯定是會領高薪的。
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